环球热资讯！领导开始嫌弃你了，有什么表现或信号呢？
2023-03-21 13:01:47 蓝海职场
领导开始嫌弃你了，一般会表现出：
1，以前重要的事情必安排你来做的，现在不再安排你了，而是把事情交给和你对立的人去做。
2，以前和你亲密如兄弟姐妹，现在客客气气或者爱理不理，甚至开会也不让你发言了……
(资料图片仅供参考)
3，以前出差，谈判都是你带队，现在安排你做一些无关紧要的事情。
4，以前单位来了客人和领导，公司都安排重要场合你来作陪，现在视你为空气 ....
5，以前恨不得把你捧上天，现在越有人的时候越是挤兑你，毫无情面可言！遇到这些情况，自己该考虑进退取舍了。
1. 及时沟通化解误会
发现领导在逐渐的排斥自己时，及时与领导沟通，化解误会，虽然职场人都善于隐藏自己的目的，但是不沟通，必然没有化解误会的希望，沟通总是能起到一定的效果。效果也许不佳，但至少能够减缓针对自己的行为，给自己充分的时间来做准备。
2. 不求有功但求无过
在做事不要抢功避过，要拿出来不求有功但求无过的精神来，至少在领导排斥自己没有结束前，要摆出这样的姿态。给自己争取更多的时间。
古人云：上无不智，臣无至贤。意思是说，上司没有不聪明的，下属绝无最有德行的。
好与坏的标准由领导来制定，毕竟领导的话语权更多，所以别试图去与领导争功，那是职场人最愚蠢的行为。
3. 争取更高层的支持
给自己正确时间之后，就要获得更上层的支持，毕竟领导也是职场人，行为准则也是趋利避害。争取到了更高层的支持，领导不为趋利，只为避害，也不会刻意刁难，甚至可能趋利，把阻力变成助力，毕竟设置阻力时已经有所关注，给予助力时也会有所倾向。
4. 不断提升自身价值
职场就是名利场，几乎所有的人都在争名夺利，没有人例外。不断提升自身价值，使自己被需要，自然就能够避免很多的职场潜规则。价值、能力有时可以解决很多的问题。
当然前提是自己足够有价值，才能达到这样的效果。足够有价值时，必然会引起更多人的注意，自然不是个别领导可以完全可以扼杀掉的，毕竟大家都为了获取更多，能在你身上获取更多价值时，必然也会有更合适的应对方式。
混迹职场，获得助力能够平步青云，如有阻力则步履艰辛。永远不要满足现状，只有不断的提升自己才是根本，至于领导的排斥，原因很多，但最关键的因为自己价值不足够，或者说自己的价值不被需要。无论是关系、背景、业务能力、专业技术，只要价值足够，做人不差，领导首先要做的事情拉拢，而不是排斥。
作为一个通透智慧的员工，我认为对领导最好的态度就是不远不近，不站队、不逢迎，竭尽所能把自己的工作做到极致，让自己优秀得无可替代。
如此，无论哪个领导在位，都只能依靠你、重用你，即使你某些地方让他不甚满意，但也不至于嫌弃你，造成你极大的心理落差，甚至做出不明智的举动以至于酿成大祸。
上一篇 : OPPO Pad2：首个7:5比例屏幕+天玑9000，就连Bing也表示很期待！ 环球关注
下一篇 : 最后一页